# Hmmm, tvekar... Stämmer detta?? Author: [Borttaget] Jag frågade en vän som haft företag tidigare om han kunde bokföring eftersom jag tänkte starta enskild firma...   Då fick jag höra en del skumma saker som ingen sagt tidigare som fick mig att tveka... 1) Man måste tjäna 100 000kr/år (tror det hade med momsen att göra) 2) En arbetsgivare accepterar alfrig att en anställd har enskild firma också (?)   Vad skulle det störa dem om jag har en enskild firma som inte har en konkurrerande verksamhet??? ## Comment 1 Author: Loove jag berättade för min chef förra veckan att jag nu driver ett handelsbolag visd sidan om min min heltidstjänst... Jag berättade att jag pga det ville dra ner på timmar... Han hade då inga problem med det. :) Ang fråga 1 så är det nonsens...tror jag... INGEN vet ju i förväg hur stor förtjänsten är i ett företag..man kan kalkylera visst..men när man är nystartad så har man ju ingen aning om hur det kommer att slå ut. Lovisa ## Comment 2 Author: [Borttaget] Jag tyckte också att det lät som rena dravlet... Har mailat frågan till Skatteverket nu, så får vi se vad de säger... ## Comment 3 Author: Kaj Svensk lag reglerar det att du visst får ha en biverksamhet. Däremot om du kör en biverksamhet som **konkurrerar** med din nuvarande anställning så kan din arbetsgivare förbjuda detta i ditt anställningsavtal. Men om du t ex jobar inom säg en **redovisningsfirma** och vill starta en biverksamhet för att sälja **kermaik** eller något så kan de inte förbjuda dig att göra det om det inte inverkar på din arbetstid. Du får naturligtvis inte genomföra din biverksamhet på din ordinarie arbetstid som du har med din nuvarande arbetsgivare. ## Comment 4 Author: [Borttaget] #3 precis vad jag trodde. Men Johan (tidigare benämnd som min vän) sa ordagrannt "det finns ingen arbetsgivare som accepterar att den anställde driver egen firma, vi har haft ett par såna på \*\*\*\* som har trott att de ska göra sånt, men det blev ingen förlängning av anställningen för dem".        Nähä? tänkte jag, men jag är ju anställd på uthyrningsföretag, vad bryr de sig om jag gör smycken och säljer kläder eller jobbar med tarot och medialt arbete?? Det konkurrerar inte med dem! Då sa han att et var nåt med skatten (momsen då), att om jag inte betalar in min skatt fick de göra det?!   VA?! Man skiljer väl på det jag har som anställd hos min vanliga arbetsgivare och min enskilda firma?         Bara för att jag startar enskild firma ska väl inte jag själv betala skatten för min lön från uthyrningsföretaget? Ska jag i så fall få min lön i brutto och sen själv betala in det?   Hur hänger det ihop? Så kan det väl inte vara? Det har väl inget med vartannat att göra? Jag ifrågasatte även när han sa det där att man måste tjäna 100 000 för att annars blir man lurad, eller hur det nu var.... alltså att det hade stått om jättemånga ungdomar som blivit lurade att starta eget och sen hade ngt hänt...   När jag ifrågasatte det sa han att "jaha, när ändrades det?" Men jag tänkte att det kan ju varit så att de angett när man skickar in uppskattningen till skatteverket hur mkt man kommer tjäna så man ska skatta på det under året, att de uppgett för lite där, så de har tjänat mkt mer och sen fått betala in det... Så kanske det kan varit? ## Comment 5 Author: Kaj Det viktiga är att du inte går via dina kunder som löntagare. Då kan det bli så att de fuskar och inte betalar in arbetsgivaravgifter och skatt. Då kommer du bli skyldig att betala in detta. Tror det kan vara det han menade. Om du däremot gör så att du fakurerar ditt arbete till dem, lägger på moms så är det inga problem. Då är det du som är helt ansvarig föra att betala in din egen skatt och dina egna arbetsgivaravgifter på din uttagna lön. Om ditt bemanningsföretag säger att du inte får bedriva egen firma tycker jag du skall påpeka att det är ett brott mot svensk lag. Tror att de försöker skrämma personer för de vet ju att om din firma går bra så förlorar de kanske dig som resurs om du blir självförsörjande på din firma. en som sagt är det inte konkurrens mot den verksamhet de bedriver för dig så kan de inte hindra dig. I värsta fall ta en kontakt med en advokat som kan reda ut begreppen. Skulle de mot all förmodan inte anlita dig mer pga av detta skulle jag gå till arbetsdomstol för att få rätt och ev. skadestånd. ## Comment 6 Author: [Borttaget] Nu har jag kollat upp vad han menade med momsen... Han säger att om jag har enskild firma och inte betalar in moms, så blir det i slutändan huvudarbetsgivaren, alltså bemanningsföretaget i mitt fall, som får betala det (?) Jag frågade varför då, så sa han att "jo, för skattmasen ska ha in sina pengar och då hämtar de där det finns"     ??? Kan det verkligen stämma? I så fall kan jag också förstå att en arbetsgivare inte vill gå med på att anställa en som har enskild firma..... ## Comment 7 Author: Kaj Jag har då aldrig hört talas om att det kan vara så. Kolla detta med skatteverket - jag tillåter mig att starkt tvivla. Hur skulle det fungera om man har fler än en arbetsgivare i så fall (typ extra jobb od som många har)? Om en av dessa inte betalar in arbetsgivaravgifter eller moms för dina arbetsinsatser skulle de då ge sig på den andra arbetsgivaren. Skulle inte tro det. Ser fram emot vilket svar skatteverket säger i denna fråga för det är ju viktigt för alla som vill skapa egna enskilda firmor. ## Comment 8 Author: [Borttaget] Jag också! ## Comment 9 Author: [Borttaget] Jag har mailat frågan till dem föresten om jag inte har skrivit det innan... ## Comment 10 Author: [Borttaget] Här kommer svaret från Skatteverket.   Tänkte väl att det inte kunde stämma... Svar på ditt e-brev till Skatteverket: Hej _Nej det stämmer inte. ARbetsgivaren kan inte bli betalningsskyldig för annat än de skatter/avgifter som är hänförliga till de ersättningar/förmåner som betalas ut av dem._ Med vänlig hälsning Ulla-Britt Rydgren Skatteverket Snabbare, säkrare och enklare med Skatteverkets e-tjänster www.skatteverket.se Fråga: Hej igen! Jag frågade honom igen vad han menade med att arbetsgivaren inte accepterar det och varför. Han svarade då att skattemyndigheten ska ju ha in sina pengar och då tar de det där det finns. Alltså om jag inte betalar in för mitt eget företag skulle ni ta det från "huvudarbetsgivaren", alltså det bemanningsföretag där jag är anställd just nu. Stämmer det? ## Comment 11 Author: Kaj Som väntat. Bra att detta är utrett så inga avhåller sig från att starta företag för just den anledningen. Tack Caroline för att du klarade ut detta åt oss hos skattemyndigheten ## Comment 12 Author: AnnaSii Din vän är verkligen ute och cyklar. Jag har drivit företag vid sidan av anställning (olika anställningar aldrig någon arbetsgivare som haft invändningar) sedan 2004. Men man skall ju inte bedrivande konkurrerande verksamhet. Angående påstående nr 2. Jag har gått minus sedan 2004. Jag har ju en lön som anställd så alla företagspengar har jag investerat i företaget och handlat upp för. Under uppstartsperioden av företaget (tror det var de första 5 åren) kan man till och med dra av förlust i företager från lön som anställd så att du slipper skatten på denna del. Jag minns inte det exakta regelverket, tror att det bara var möjligt att dra förlusten om man har en heltidsanställning. ## Comment 13 Author: Niklas Jag jobbade i bank i tjugo år. Under samtliga dessa år drev jag företag vid sidan av. De krävde att man begärde tillstånd att få göra det för de vill inte att man tar på sig stora ekonomiska risker, vilket jag kan förstå med tanke på att man hanterar andras pengar. Vänliga hälsningar Niklas ## Comment 14 Author: tarotlasse Vad jag har hört så ska man fråga sin arbetsgivare om  lov för att starta eget företag. Men att dom kan inte hindra dig till detta om du inte konkurerar med företaget du är anställd på. För några år sedan så hade jag en anna firma som jag faktiskt konkurerade med min arbetsgivare i mycket liten skala. Och där jag även sålde tjänster till min arbetsgivare och fick även denna gången tillåtelse till detta. Eftersom det inte var min normala arbetsuppgift på företaget. Men där var dom lite snälla \*L\* Lasse ## Comment 15 Author: Niklas #14: Ja, det är förstås en avvägning för arbetsgivaren. Ska de säga nej och riskera att förlora en bra medarbetare, eller godkänna det och dra nytta av sin driftiga personal. Vänliga hälsningar Niklas