# Förtäckt lön och anställningslika förhållanden
Author: ---isabelle---

Vad tror ni om det här?

Företaget vill säga upp 3 anställda pga arbetsbrist. 1 av dessa startar eget och 2 andra, som inte var tänkta att bli uppsagda, tar tjänstledigt för att arbeta på det nya företaget. Ingen sägs upp utan de två kvarvarande räddas kvar sålänge de tjänstlediga inte återgår i tjänst.

Så till problemet. På det nystartade företaget kommer man till största delen att utföra arbete åt förra arbetsgivaren. Samma arbete man hade och där det rådde arbetsbrist - läs dålig lönsamhet. Man har även ett par andra, mindre kunder, men detta beräknas utgöra en bråkdel av omsättningen.

Anställningslika förhållanden? Javisst, de anställda fortsätter jobba som de gjorde på företaget där de var/är anställda, med en mycket liten skillnad i de få uppdragen som faktureras andra kunder.

Vart hittar jag lagtexter o domar som kan vara av intresse? Känner ni till något liknande fall? Jag vill veta om och i så fall hur man begår lagbrott i ovanstående. Vad kan följderna bli?

Tacksam för snabb hjälp!

## Comment 1
Author: Ankyy

Problem ett - Det är inte säkert att företaget tillåter att de anställda tar tjänstledigt för att prova annan tjänst. Finns inget lagstöd för det. Så det är helt upp till den nuvarande arbetsgivaren.

Två - Och man kan bli uppsagd trots att man fått tjänstledigheten beviljad. Följer arbetsgivaren turordningsreglerna så är det inga problem att säga upp någon pga arbetsbrist.