Du har ingen skyldighet men du bör ändå nämna det. Vissa företag har förbud mott att man driver egen verksamhet om det är så att den kan konkurrera med ditt ev. arbete hos dem.

Har du inte någon verksamhet som kan konkurrera kan de endast ha synpunkter ifall din arbetstid kan komma att påverkas men det brukar aldrig vara några problem.

Det kan ju iofs ligga dig i fatet om den nya arbetsgivaren tror att du bara tar jobbet temporärt tills din egna verksamhet får fart och att du då kommer att säga upp dig. En arbestgivare investerar ju rätt mycket i nyanställda så där kan det bli något som de väger in då de skall välja vilken de skall anställa